「TOKYOパパ育業促進企業 ゴールドマーク」登録証取得-男性育休と子育てしやすい職場環境へ
このたび、当社は東京都が展開する「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度において、男性育休取得率100％を達成しゴールドマーク取得しました。この登録制度は、男性の積極的な育児参加を奨励し、ワークライフバランスの向上を目指す取り組みです。
当社は、従業員が家庭と仕事の両立を図れるよう、以下のような取り組みを行ってきました。
・男性従業員の育児休業制度に関する研修会
・男性従業員の育児休業取得を奨励する社内方針の共有
・育休取得のための意向確認面談
・育休取得中の代理業務が遂行しやすい業務ルール策定
・育休取得前の支援と業務量の調整
・育休後の復職支援やキャリア形成の支援
・希望により2回に分けての育児休業取得体制
・感染症予防のためのリモートワーク
これらの取り組みにより、当社はダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを深め、男性従業員が育児休業を取得しやすい環境や、全ての従業員が仕事と家庭の両立を実現できる環境を創出するため、さらなる取り組みを続けてまいります。
男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」（以下「登録企業」という。）として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与します。
東京都産業労働局：「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度に関する公式ホームページ